Analisis Psicologico del Ambiente Laboral

lugardetrabajo

El ambiente físico en que se trabaja es un elemento crítico para determinar la eficiencia del sistema hombre-máquina.

Puede ser tan oscuro que ni se vean los controles, tan ruidoso que no se oigan las señales o tan frio que no se puedan operar los controles.

El problema de aumentar la producción y hacer que el trabajo sea más placentero se ha tratado de resolver mediante la introducción de cambios en el ambiente físico laboral.

Existe una diferencia fundamental entre este método y el Read more →

Componentes de la Cultura Organizacional

culturaempresarialSon los siguientes:

Somos: Identidad corporativa

Nivel o grado de afinidad sentimiento de pertenencia de un individuo respecto de la organización que lo emplea.

Pensamos: Sistema de Valores

Conjunto de pautas y modos de acción que comunes en la organización, determinan resultados excelentes de desempeño en las personas que los interiorizan.

Hacemos: Unidad estratégica

Es el grado de coincidencia entre los distintos colectivos de la empresa en torno a la jerarquía de valores, las estrategias de la empresa y las prioridades en la acción.

Indicadores de la cultura organizacional: Read more →

Requisitos para ser un Psicologo Organizacional

conocimiento

El psicólogo organizacional, estudia y resuelve los problemas psicológicos en las organizaciones a través de un proceso de observación por lo que requiere para desempeñarse como tal ciertos requisitos:

  • Debe conocer sobre el comportamiento y los factores que influyen sobre la conducta humana.
  • Debe ser experto en técnicas de evaluación que incluyan pruebas psicológicas, escalas de actitudes, calificación de meritos, determinación de la fatiga laboral, etc
  • Debe saber diseñar experimentos, dominar técnicas estadísticas para manejar los resultados en el terreno general del comportamiento organizacional.
  • Debe poseer normas éticas en relación a su trabajo psicológico Read more →

Cultura Organizacional

grupotrabajadores

Es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos; sirven objetiva y simbólicamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica.

Presentan un ciclo constante: se percibe, aprende, transmite y modifica.

Características de las Culturas Organizacionales:

  • Constituyen un atributo de la identidad.
  • Pueden o no estar formalizadas.
  • Se instalan por imitación, interacción y Read more →

Clima Organizacional

trabajadores

Primero definiremos al clima como las percepciones compartidas de las políticas, prácticas y los procedimientos, tanto formales como informales y representa un concepto indicativo de las metas organizacionales y de los medios apropiados para alcanzarlos.

Tipos de Clima:

Psicológico:Percepciones individuales de las características del ambiente o contexto.

Agregado: Resulta de promediar las percepciones individuales de los miembros de un grupo, departamento u organización en donde hay un grado de acuerdo o consenso.

Colectivo:Identificación de grupos de miembros organizacionales que presentan Read more →

Cambio y Desarrollo Organizacional

celularnokia

¿Quién imaginaria que Nokia en sus inicios era una fábrica de papel?, lo cierto es que muchas empresas no son lo que fueron en sus inicios, el cambio es necesario y muchas veces obligatorio.

El carácter dinámico de la organización provoca cambios en algunos casos simples y otras drásticos.Existen diversos factores que motivan los cambios organizacionales los agruparemos en dos grupos:

Factores Externos:

  • El mundo cambiante en que vivimos en general.
  • Los mercados cada vez más turbulentos, innovadores y globalizados.
  • El ritmo exponencial de cambio tecnológico, que incide decisivamente en las Read more →

Factores Psicologicos que intervienen en la Publicidad

publicidad

Existen innumerables factores que intervienen en el proceso de compra los cuales tratan de persuadir al posible comprador para que adquiera un producto o servicio, hay que mostrar los beneficios del articulo informando al consumidor las razones por las cuales su comprar puede ser ventajosa.

Factores Psicológicos del Marketing:

Despertar la atención
Retener o fijar la atención
Estimular el interés
Inspirar simpatía
Crear el deseo
Obligar a la voluntad o hacer producir una Read more →

El lider

lider Siempre en todo grupo humano algún miembro sobresale y ante una situación que exija la representación del grupo es este el que finalmente aparece, en ocasiones aparece espontáneamente y otras veces es elegido por el grupo este individuo es llamado líder.

Existen diferentes tipos de líder, porque si bien un grupo exige un líder no significa necesariamente que todas las medidas tomadas por el sean las adecuadas. Mencionare a continuación las funciones de un líder efectivo: