2009
Coaching
El coaching consiste en entrenar a una persona o un grupo de ellas para obtener un objetivo común potenciando sus habilidades en este proceso.
El coach (entrenador) tiene la función de realizar un trabajo a la par con el empleado o la persona a la que piensa instruir, no es solo instruir es facilitar la transformación cuya dirección este establece.
El coach se gana la confianza y da sentido a la conversación e indaga para escuchar el problema. Entrega una interpretación del problema como una posibilidad y la modifica con el apoyo de la otra persona, explora su vida, dominio del trabajo, experiencias e historias de la otra persona.
Ofrece interpretaciones, abre nuevas posibilidades de acción y Read more >>
2009
Psicologia Empresarial, Industrial u Organizacional
Psicología empresarial, industrial u organizacional ¿Por que existen tantos nombres, a que se dedican, cual es su objeto de estudio?
Existen diversos nombres que se le han dado a la psicología aplicada a la empresa, algunos con sustento, otros clásicos y hasta populares, que muchos se preguntan quién acuño esos nombres.
En primer lugar recibió el nombre de psicología industrial abocada principalmente al trabajo en industrias grandes generalmente manufactureras, la idea aquí era asesorar una empresa grande y el fin primordial era realizar la selección de personal.
Actualmente mencionan a la psicología empresarial como una ciencia que se encarga Read more >>
2009
By Juan Carlos
2 CommentsEntrevista de Trabajo: Lo que no debes hacer
Cuando asistimos a una entrevista de trabajo pasan muchas incógnitas por nuestra cabeza y sobre todo el saber cómo comportarse y qué tipo de respuestas dar.
La entrevista es un proceso sencillo que busca reducir el número de candidatos al puesto de trabajo, respuestas con naturalidad denotando un estado de tranquilidad aseguran una buena percepción por parte del entrevistador.
En este artículo analizaremos los tipos de respuestas que no se deben realizar:
- Evite hablar demasiado.
- No cometa el error de distraerse.
- No interrumpa al Read more >>
2009
Comunicación: ¿Realmente Efectiva?
Cada día nos comunicamos con nuestros familiares, compañeros, pareja y personas que no conocemos pero resulta imposible no intercambiar forma alguna de comunicación con ellos como son los vendedores, gente en el bus, policía, etc
Pero se han preguntado si cada vez que pronuncian alguna palabra lo hacen bien, ya que la comunicación es interpersonal es decir intervienen dos o más personas y hasta el más mínimo gesto o cambio de comportamiento provocara la perdida de interés de la otra persona o hasta algún mal entendido.
A continuación cito algunas recomendaciones que le ayudaran en su proceso de comunicación:
Vocalización clara, precisa y concisa (la más conocida)
Retroalimentación: Es decir reconocer que se recibió el mensaje como ejemplo podemos indicar cuándo se Read more >>
2009
Los conflictos: ¿Debemos evitarlos?
Podemos definir el conflicto como un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra le ha afectado de manera negativa o está a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses.
La visión de los conflictos ha pasado por muchas etapas: primero se suponía que era totalmente malo pero posteriormente se tomo un resultado natural e inevitable en cualquier grupo.
Los conflictos pueden ser funcionales cuando refuerzan las metas del grupo y mejoran su rendimiento o disfuncionales cuando entorpecen el correcto funcionamiento del grupo.
En algunos casos incluso cuando la monotonía y rutina dominan el ambiente es preciso inyectar estimulación a través de un conflicto Read more >>
2009
Orientación Vocacional
Si estas por concluir tus estudios escolares y se acerca el fin de las labores en el colegio es casi seguro que tienes muchas dudas en tu cabeza entre ellas el que hacer con tu vida en el futuro, si decidiste estudiar es casi seguro que no estés seguro que carrera elegir a pesar que muestres inclinación hacia alguna.
En primer lugar debes fijarte metas a corto y largo plazo (no mucho un par de años estará bien) planificando como llegaras a realizarlas. Generalmente esto lo realiza el psicólogo a través de una charla y una entrevista.
Posteriormente sigue la aplicación de pruebas psicológicas, la finalidad de las pruebas es conocer tu personalidad, inteligencia, memoria, etc. Para conocerte mejor simplemente bastara tomar tus calificaciones Read more >>
2009
Empowerment: Delegando el poder
Seguro que en algún momento se han topado con un jefe al que tenías que consultarle todo para realizar algo y si tomabas la iniciativa en alguna actividad provocabas su ira.
Como siempre digo el mundo sigue avanzando y cada día se encuentran nuevas técnicas sobre la organización de una empresa, ahora hablaremos sobre el empowerment.
El empowerment es la facultad que brindan los superiores a sus empleados para tomar sus propias decisiones, ya que son ellos los que conocen mejor su área de trabajo, también provoca que los empleados se involucren más en los objetivos de la empresa al ser tomados en cuenta como un individuo que “construye” la empresa en lugar de trabajar para ella.
Con esto se busca reducir los sistemas de administración verticales Read more >>
2009
Pensar en Empresa
Pensar en empresa resulta por momentos algo no muy común y hasta por momentos algo imposible de realizar, la formación que recibimos es así como nos instruye.
Primero en tu niñez vez a tu padre regresar de su trabajo donde gana un sueldo y puede solventar los gastos del hogar, posteriormente te envían al colegio y luego a la universidad para que en el futuro recibas una profesión y puedas obtener un mejor trabajo (muchas veces los padres hacen referencia a que los hijos sean mejores que ellos).
Finalmente consigue el trabajo y todos felices… ciertamente no, hay puntos que nunca te explicaron y solo te darás cuenta cuando trabajes como: Read more >>
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