Motivar a los empleados: Tareas para mejorar el trabajo en equipo

El éxito de una empresa depende en gran medida del compromiso y satisfacción de sus empleados, las personas alegres y motivadas transmiten este estado a las personas a su alrededor permitiendo obtener más potencial de parte de ellas pero con los problemas actuales y el estrés imperante en la sociedad moderna la mayoría de empleados comienzan a rendir menos lo cual afecta a los empleadores y por ende a la empresa.

Por lo tanto es una tarea muy importante por parte de los empleadores mantener a los trabajadores de las empresas: motivados y satisfechos con el trabajo que realizan; esta tarea puede ser desempeñada por el departamento de recursos humanos mediante tareas que permitan mejorar el estado de ánimo, claro que esta tarea será incompleta sin el apoyo de las principales autoridades de la empresa.

A continuación veremos algunas actividades sencillas a través de las cuales los empleadores pueden motivar a su personal y crear un sentido de unidad:

Debate abierto: Es un tiempo para compartir ideas, debe ser al menos una vez al mes, los jefes de departamento deben organizar un foro en el que los miembros del equipo tienen la oportunidad de compartir sus ideas y opiniones sobre temas importantes, debe realizarse con franqueza y sin ningún tipo de censura.

Concursos y juegos: Promueve la relajación y recreación, aunque no producirá resultados resaltantes si los trabajadores cuentan con jornadas extensas, debe realizarse aproximadamente cada 15 días y si el presupuesto lo permite  un área puede convertirse en una zona de recreo donde se pueda tomar un descanso o recrearse como un mesa de ping pong.

Los concursos pueden ayudar a construir un espíritu de equipo y permite a los empleados una oportunidad maravillosa de pasar un buen rato, es una excelente manera de mostrar a los empleados que se preocupan por su bienestar.

Celebrando el éxito: Otorgar incentivos permite mantener el buen trabajo, no hay mejor manera de motivar a los empleados que aplaudir sus logros. Cada vez que un equipo cumpla sus objetivos y metas, su éxito debe ser reconocido. Puede ser a través de un almuerzo de celebración, anunciar su éxito a través de la web de la empresa o personalmente felicitar a cada miembro.

Planificar visitas fuera: Permite mantener al equipo junto, las agitadas agendas terminan por agotar a los empleados y las salidas a centros de recreación, retiros cerca a la naturaleza (con charlas de algún orador) y pequeños viajes permiten mejorar el ánimo y regresar a sus puestos de trabajo alegres y motivados, se debe tener muy en cuenta si el presupuesto permite esta tarea.

Formación: Es muy  enviar a los empleados a  seminarios que permitan mejorar se formación, estas actividades son buenas para pulir sus habilidades actuales y mejorar sus conocimientos.

 

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3 comments » Write a comment

  1. Estimados Amigos,
    Mi nombre es Ainhoa García y trabajo para dobleO. Actualmente estamos ayudando a un conocido portal de búsqueda de empleo a aumentar su presencia en Internet.
    Como parte de nuestro trabajo hemos estado siguiendo vuestro blog y por la temática que tratáis, que está relacionada con la de nuestro cliente creemos que puede haber oportunidades de colaboración.
    Por ello nos gustaría preguntaros si os interesaría publicar un artículo reseñando la web de nuestro cliente. Por supuesto, entendemos que la elaboración de este artículo supone tiempo y esfuerzo y por ello estamos preparados para compensaros económicamente por vuestro trabajo.
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    Por favor, si estáis interesados, responded a este mail haciéndonos saber que opción os resulta más interesante y los costes asociados, para que de este modo podamos valorarlos y enviaros la información necesaria.

    Esperamos seguir en contacto con vosotros y os agradecemos de antemano vuestra atención.
    Un atento saludo,

    Ainhoa García
    Ainhoa.garcia@dobleo.com

  2. La motivación es una buena herramienta de los lideres, de hecho los que están en altos puesto también se entristecen, no quiere decir que son maquinas, sin embargo, rescato esta: “un buen líder vigila primero su grupo y luego piensa en si mismo”

  3. Me gusto mucho lo que dicen, soy de Argentina y trabajo en una Bodega, donde muchas veces resalta el tema de falta de motivacion, o desgano. me gustaria que me dieran mas informacion si es posible, ya que me sirve mucho! Desde ya muchas Gracias. Martin!
    Respondanme a este mail GRACIAAS!!
    martin_g511@hotmail.com

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