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  1. Hola, yo no concuerdo con tu artículo, tampoco en la aplicación de test psicológicos, ya que a través de estos test se han descartado a personas que de verdad si tienen talento para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Yo como empresaria no me fio de las pruebas psicométricas, lo que si de verdad tomo en cuenta son conociemientos y experiencia, pero sobre todo actitud del candidato. De nada me sirve una persona que a través de un test me arroje resultados impresionantes y en la verdadera práctica no son aptos para el puesto. Esto te lo digo por experiencia, ya me sucedió. Mi generalista de recursos humanos me descartó a dos personas que eran muy aptas para un puesto de auxiliar contable, estas personas cubrían muy bien el perfil, tenían la experiencia necesaria, las aptitudes, la actitud y en la entrevista se desenvolvieron muy bien; pero sucedió que al momento de aplicarles las pruebas psicométricas y al momento de calificarlas el generalista me dijo que su IQ y el test de personalidad arrojaban datos no favorecedores para el puesto, y por tanto las descartó. A mi no me gustó esta actitud del reclutador, y que se tomará las contrataciones a la ligera solo por unos test, así que le pedí nuevamente que citará a estas personas, que yo quería hacerles una segunda entrevista y yo decidiría quien se quedaba. Mi generalista me comentó que no estaba de acuerdo en mi decisión, pero yo le solicité que eran necesarias otras entrevistas con ellas, y que pondría a prueba a estas personas en un ambiente real de trabajo para de esta manera detectar si realmente eran o no aptas para el puesto. Esta decisión la tomé porque yo misma vi el curriculum de estas personas, cheque las referencias y de verdad que ví que mi reclutador no tomo estas pautas en cuenta. Una vez que entrevisté yo misma a estas personas y las puse a prueba a través de un examén práctico el puesto, me di cuenta que estas personas eran más que aptas para el puesto. De verdad tenían una excelente actitud y conocían muy bien el área en el que se desempeñaban. Terminé contratando a la que tuvo mejores resultados en la prueba práctica y se desenvolvió mejor en la entrevista. Descarté por completo los resultados de las pruebas psicométricas en donde supuestamente el perfil de estas personas no era el ideal, ya que su IQ era bajo y su personalidad no apta para el puesto. Hasta ahora la persona que contrate para auxiliar contable lleva 5 años dentro de la empresa y de verdad es de los mejores empleados que he tenido, sus resultados han sido excelentes y no me arrepiento de haberla contratado. Si le hubiera hecho caso a los resultados de los test psicométricos solamente, no hubiera contratado al candidato ideal. Mi generalista de recursos humanos realmente se molestó por la decisión que tomé.

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