La calificacion de meritos

Inherente a la condición humana es ser imperfecto.

Sin embargo, también es propio del hombre tener voluntad y libre determinación, lo que le permite esforzarse para superar sus imperfecciones y alcanzar niveles cada vez más altos de habilidad, capacitación, eficacia y rendimiento.

El esfuerzo individual y sus resultados deben ser reconocidos, estimulados y premiados.

Este principio de premio al merito es la base de la productividad humana en el trabajo. Por ello es tan necesario premiar el merito, como corregir el demerito. Merito y demerito tienen correlaciono n la acción libre y responsable.

La calificación de meritos debe estar a cargo de un comité formado por los superiores inmediatos, el jefe de personal y los trabajadores de igual, superior e inferior nivel, pero que conozcan el rendimiento individual de aquel trabajador cuyo merito se está calificando.

En esta calificación deben tenerse en cuenta los siguientes factores con los valores propuestos a continuación:

Criterio objetivo para la calificación de meritos

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El merito pertenece al individuo que se esfuerza y vive los entusiasmos y es quien, cuando mas, conoce finalmente el triunfo.

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