Cultura Organizacional

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Es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos; sirven objetiva y simbólicamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica.

Presentan un ciclo constante: se percibe, aprende, transmite y modifica.

Características de las Culturas Organizacionales:

  • Constituyen un atributo de la identidad.
  • Pueden o no estar formalizadas.
  • Se instalan por imitación, interacción y aprendizaje.
  • Son aceptadas y aplicadas por los integrantes de la organización mientras pertenece a ella.
  • Se refuerzan y realimentan a través de sus propios criterios que instituyen: no obstante, son dinámicos y suelen experimentar cambios que con frecuencia escapan al control de la organización y sus miembros.
  • Se desarrollan en un marco de interacción reciprocas con el contexto.
  • Pueden tener perfil propio o tender a emular en otras culturas organizacionales o exitosas.

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