Consideraciones previas para la seleccion de personal

Antes de iniciar el proceso de selección de personal es necesario plantear algunas preguntas y determinar la acción a seguir de acuerdo a lo siguiente:

¿Qué tareas realizara en el trabajo?

Para saber será necesario revisar las tareas y funciones del manual de funciones y efectuar el análisis del puesto.

¿Qué competencias se requieren para llevarlo a cabo?

Para conocer será necesario verificar las competencias que se requieren, revisar las especificaciones del puesto y entrevistarse con el jefe inmediato o el encargado del puesto.

¿Dónde puedo encontrara a estas personas?

Sera necesario ver el mercado laboral y publicitar avisos o crear páginas web para atraer a los candidatos y efectuar el reclutamiento por diferentes medios.

¿Cómo reconocer quien realizara el trabajo eficientemente?

Sera necesario elegir y determinar los criterios de selección y los métodos de evaluación más idóneos, determinar las competencias y el perfil del puesto y de las personas.

¿Cómo evitar incurrir en errores de selección?

Es necesario actuar y velar por la imparcialidad y objetividad en el proceso de selección, asi como en el uso adecuado de instrumentos.

¿Cómo saber que la persona elegida, trabaja eficientemente y que el proceso de selección fue correcto?

Efectuar la evaluación del desempeño de la persona y verificar la pertinencia del proceso de selección.

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