Componentes de la Cultura Organizacional

culturaempresarialSon los siguientes:

Somos: Identidad corporativa

Nivel o grado de afinidad sentimiento de pertenencia de un individuo respecto de la organización que lo emplea.

Pensamos: Sistema de Valores

Conjunto de pautas y modos de acción que comunes en la organización, determinan resultados excelentes de desempeño en las personas que los interiorizan.

Hacemos: Unidad estratégica

Es el grado de coincidencia entre los distintos colectivos de la empresa en torno a la jerarquía de valores, las estrategias de la empresa y las prioridades en la acción.

Indicadores de la cultura organizacional:

Fundamentos y evolución
Estructura y proyección Organizadora
Relaciones Jerárquicas y gestoras
Cohesión y Configuración corporativa
Comunicación
Disposición especial interna
Ubicación geográfica
Imagen externa
Proyección Social
Funciones que desempeña la cultura Organizacional:
Identificación
Facilitación
Diferenciación
Mantenimiento

La foto via Stock.xchng


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