2009
By Juan Carlos
2 CommentsEntrevista de Trabajo: Lo que no debes hacer
Cuando asistimos a una entrevista de trabajo pasan muchas incógnitas por nuestra cabeza y sobre todo el saber cómo comportarse y qué tipo de respuestas dar.
La entrevista es un proceso sencillo que busca reducir el número de candidatos al puesto de trabajo, respuestas con naturalidad denotando un estado de tranquilidad aseguran una buena percepción por parte del entrevistador.
En este artículo analizaremos los tipos de respuestas que no se deben realizar:
- Evite hablar demasiado.
- No cometa el error de distraerse.
- No interrumpa al Read more >>
2009
Los conflictos: ¿Debemos evitarlos?
Podemos definir el conflicto como un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra le ha afectado de manera negativa o está a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses.
La visión de los conflictos ha pasado por muchas etapas: primero se suponía que era totalmente malo pero posteriormente se tomo un resultado natural e inevitable en cualquier grupo.
Los conflictos pueden ser funcionales cuando refuerzan las metas del grupo y mejoran su rendimiento o disfuncionales cuando entorpecen el correcto funcionamiento del grupo.
En algunos casos incluso cuando la monotonía y rutina dominan el ambiente es preciso inyectar estimulación a través de un conflicto Read more >>
2009
Empowerment: Delegando el poder
Seguro que en algún momento se han topado con un jefe al que tenías que consultarle todo para realizar algo y si tomabas la iniciativa en alguna actividad provocabas su ira.
Como siempre digo el mundo sigue avanzando y cada día se encuentran nuevas técnicas sobre la organización de una empresa, ahora hablaremos sobre el empowerment.
El empowerment es la facultad que brindan los superiores a sus empleados para tomar sus propias decisiones, ya que son ellos los que conocen mejor su área de trabajo, también provoca que los empleados se involucren más en los objetivos de la empresa al ser tomados en cuenta como un individuo que “construye” la empresa en lugar de trabajar para ella.
Con esto se busca reducir los sistemas de administración verticales Read more >>
2009
¿Qué funciones cumple un psicologo Organizacional?
Con el transcurso del tiempo las funciones del psicólogo organizacional han sido ampliadas y no se espera menos de este tipo de profesional ya que sus estudios se relacionan prácticamente con cualquier ámbito de la vida: equilibrar la estabilidad emocional de una persona, apoyar una campaña publicitaria, selección de personal, estudios del consumidor, etc
En el área Empresarial u organizacional cumple las siguientes funciones:
Organización y desarrollo de RRHH: Mejora cualitativa de recursos humanos como formación, adiestramiento, selección, incorporación así como la selección y orientación. También trabaja en la organización a través de organigramas, análisis del flujo de comunicación, valoración de puestos.
Condiciones de trabajo y de Salud: Consiste en analizar en todos los procesos que hay dentro de las organizaciones, para que el proceso de trabajo implique un menor riesgo.
Dirección y Gestión: Asesoramiento en la dirección y gestión de recursos humanos, gerencias y personas en general que tengan a su cargo un grupo humano.
Investigación comercial y marketing: Aquí el psicólogo realiza Read more >>
2009
¿Cómo hacer un Curriculum Vitae?
Un curriculum es una hoja de vida así como una descripción de nosotros mismos relacionada a la búsqueda de un empleo , tenemos que seguir algunas consideraciones a la hora de realizarlo así es conveniente que siga un orden cronológico, lo mejor es que sea descendente es decir comenzar por el trabajo actual y terminar en el trabajo inicial.
Debe evitar: datos irrelevantes, vaguedad, falsedad, uso de superlativos, excesivos datos personales y lenguaje recargado.
El curriculum tiene las siguientes secciones:
- Encabezamiento (datos básicos)
- Objetivo ( no es muy común)
- Formación Profesional
- Historia Laboral
En algunos casos se aumenta una serie de Read more >>
2009
Concluir Estudios y el Inicio de la Busqueda Laboral ¿Qué hago ahora?
Seguro que al concluir tus estudios te diste cuenta que muchas cosas no son como planificaste y para conseguir un trabajo pasas por una serie de dudas.
Los requisitos básicos para algún empleo son experiencia de por lo menos entre 2 y 3 años, dominar algún otro idioma, dominio de paquetes informáticos sobre todo el office y en la mayoría de los casos un egresado no los tiene así que una buena recomendación es empezar a estudiar si te encuentras aun en la universidad o algún otro centro de estudios y si ya estas buscando un trabajo también estudiar aprovechando el tiempo que demores en encontrar un empleo.
Una vez que ya decidiste salir al mercado laboral debes ponerte un objetivo es decir que trabajo deseas y si tiene correlación con todas tus posibilidades, deseos y motivaciones.
Debes analizar todos los aspectos del empleo que buscas ya que te ayudara a orientar más convenientemente tus esfuerzos y aprovechar mejor sus Read more >>
2009
¿Qué evaluan en una entrevista de trabajo?
Es común ir hacia una entrevista de trabajo y no saber que decir en ella o no saber qué temas son los cuales nos van a preguntar, a continuación mencionare una serie de aspectos a tenerse en cuenta no sólo en una entrevista de trabajo sino en una selección de personal completa.
Recuerde que son sólo recomendaciones y cada empleador tiene diferentes formas de realizar su selección pero le serán de gran ayuda.
Experiencia: A cualquier empleador le importara la experiencia previa que haya tenido recuerde mencione principalmente experiencias similares al puesto que postula.
Inteligencia: Como ya mencione en un artículo anterior la inteligencia no se medirá con Read more >>
2009
Motivando a los Trabajadores
Sin duda un aspecto importante para el correcto funcionamiento de una organización son sus trabajadores, por lo que es muy útil implementar estrategias en recursos humanos, las cuales busquen mejorar las relaciones laborales y su relación con la empresa es decir que su estancia en la empresa sea lo más cómoda posible.
La empresa debe reconocer el valor del ser humano, buscar su autorealización a través del trabajo que desempeña, unificar el grupo de trabajadores y jefes en uno solo en otras palabras mejorar la calidad de vida laboral.
Las principales son:
- Diseñar adecuadamente los ambientes de la organización para el correcto desempeño de los Read more >>
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