Browsing Category "Psicologia Organizacional"
4 ene
2012

¡Tu mamá no es tu mercado objetivo!


La mayoría de las personas, en algún momento, han considerado la posibilidad de iniciar su propio negocio y puesto que estás leyendo esto, es probable que seas una de esas personas. Pero cualquiera que sea el producto, es casi seguro que la mayoría no hace sus tareas antes de saltar con ambos pies.

Por supuesto, puedes haber refinado, pulido y ajustado tu idea hasta sentir que era perfecta. Es probable que hayas investigado a los posibles Read more >>

4 ene
2012

5 cosas que los niños te pueden enseñar sobre Marketing


¿Recuerdas cuando eras niño? La vida parecía mucho más fácil y divertida. En aquel entonces, no tenías que preocuparte por una hipoteca, la economía o por un jefe difícil. A medida que creciste y tuviste que enfrentar el mundo real, comenzaste a mirar las cosas con una perspectiva más pragmática. Si bien algunos beneficios obvios surgieron, también Read more >>

3 ene
2012

Somos creadores de profecias

Así como por ejemplo, el uranio es un mineral que puede ser tremendamente destructivo para el ser humano; también le sirve para la generación de energía. De la misma forma nuestros pensamientos son un arma poderosa que puede destruir o construir, dependiendo de cómo los usemos.

La profecía que se cumple así misma, ocurre cuando tenemos una creencia tan profunda que actuamos como si esta fuese verdad. Como consecuencia, nuestros comportamientos terminan haciendo realidad la profecía.
Las profecías que se cumplen así mismas están muy presentes en la economía y la empresa. Todos sabemos el daño que le puede causar a un banco “la voz” de que va a Read more >>

2 ene
2012

Top 20 – Las preguntas más excéntricas hechas por los empleadores en los Estados Unidos

Las siguientes son los 20 preguntas más excéntricas de del 2011 compiladas por el sitio web  estadounidense  de empleo Glassdoor.

1.    “¿Cuánta gente está usando el Facebook en San Francisco un viernes a las 2:30 de la tarde?”
Pregunta hecha en Google

2.    “Sólo entretenme por cinco minutos, yo no voy a Read more >>

14 dic
2011

El principio de la escasez

En psicología, el principio de la escasez describe el impulso de compra de una persona porque siente que debe asegurar su futuro. Parte de este impulso proviene de la necesidad de garantizar la sobrevivencia, en este caso por medio de productos vitales.

También las personas tenemos a valorar cosas raras o que son difíciles de obtener, por una necesidad de tener todo el control. Con la Read more >>

9 dic
2011

El principio de reciprocidad y cómo se aplica a los negocios

¿Qué es el principio de reciprocidad? este principio se define básicamente como la necesidad humana y la tendencia a querer dar algo a cambio si algo se ha recibido. Esta necesidad es más fuerte cuando se da sin esperar nada a cambio. Esto está muy presente en nuestra vida diaria, como en los pequeños actos de cortesía donde un “gracias” es respondido  por un “de nada”. Read more >>

Cuando el gerente no puede hacerlo todo

Muchas empresas, especialmente las pequeñas, por lo general dependen de un personal limitado para realizar la mayoría del trabajo. Algunas nuevas empresas dependen únicamente de una o dos personas y de otros trabajadores independientes, que son del departamento de contabilidad, departamento de ventas y el departamento de producción. Read more >>

22 nov
2011

Períodos de crisis, oportunidades para los líderes

Gran cantidad de autores considera que los periodos de crisis son oportunidades para que los líderes reformulen sus estrategias de dirección.  Esto incluye a todos los niveles de la organización desde los gerentes a supervisores o jefes de venta.

Sabido es que los periodos de crisis obligan a las empresas a adecuar sus estrategias de ventas y realizar ajustes dentro de la empresa. Dentro de este marco se ajusta el papel de los líderes, quienes deben poner las metas claras sobre los nuevos proyectos que una compañía implementa en periodos difíciles. Read more >>