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2011
Etapas del proceso de decisiones
La separación del proceso en etapas puede ser tan resumida o tan extensa como se desee pero podemos identificar principalmente las siguientes:
Identificar y analizar el problema
El entorno es altamente dinámico y cambiante porque en ella se mueven muchas variables tales como los cambios en las tasas de interés, la presión de los sindicatos, el cambio de precios de la materia prima, las acciones de los competidores, etc. Por los cambios que ocurren se generan oportunidades y amenazas para la empresa, es tarea del gerente visualizar estas situaciones y detectar aquellas que Read more >>
2011
El proceso de toma de decisiones
La toma de decisiones es un proceso que se inicia con la detección de una situación problemática, el cambio de una situación en el entorno o la aparición de un conflicto, el cual conduce a recopilar información, luego en base a dicha información se analizan los hechos, se evalúan los factores o situaciones que lo condicionan, se fijan escenarios probables, se sopesan varias soluciones para fijar un curso de acción, los posibles cursos de acción se constituyen en alternativas, estas se ponderan y evalúan según sus posibles efectos y resultados de acuerdo a ello se elige a aquella que resulta más conveniente o la que menos afecta a la organización y a la marcha administrativa y operativa.
Luego de haber elegido el curso de acción se evalúan los Read more >>
2011
¿Por que somos infelices?
Antes que nada cuando menciono la palabra infeliz me refiero a una persona carente de felicidad o en su defecto que tiene pocos momentos felices en su vida, ya que el termino puede resultar muy incisivo para algunas personas.
Cuando buscamos razones para tratar de explicar algún momento de infelicidad pueden resultar muchas causas y en variadas formas: perdida de un ser querido, ruptura sentimental, perdida de un objeto o una meta que no ha llegado a concretarse.
Dentro de lo cual todo se puede agrupar en una necesidad que no ha sido satisfecha y necesita ser obtenida, y esa búsqueda sin éxito nos termina deprimiendo y afectando en nuestro Read more >>
2010
La psicologia y sus aplicaciones
La psicología como se ha expresado en líneas anteriores es una ciencia que tiene como objeto de estudio la conducta y el comportamiento humano.
Como ciencia pura se encargar de observar, describir, analizar, investigar, explicar, comprobar y predecir el comportamiento y los procesos psíquicos que se operan en la mente del ser humano.
Como ciencia aplicada se ocupa de la Read more >>
2010
El comportamiento humano como unidad biopsicosocial
En la actualidad, el comportamiento humano es concebido como la manera como los hombres gobiernan su vida y dirigen sus acciones y conductas. También se dice que es la forma en que las personas expresan y manifiestan su conducta con arreglo a las normas y a la moral imperante en la sociedad.
El comportamiento humano es una interacción y una resultante de dos factores clave:
Primero: las motivaciones, expectativas y los Read more >>
2010
La psicologia: definicion y objeto de estudio
La psicología, palabra compuesta que proviene del griego psique, anima o alma y de logos que es tratado o estudio, es la ciencia que estudia la mente y la conducta humana, con un enfoque moderno, sistémico y holístico. Su estudio abarca todos los aspectos de la experiencia humana, desde las funciones cerebrales, hasta las manifestaciones externas, todo el desarrollo y la evolución del ser humano en sus diversas etapas de vida, desde el nacimiento hasta la muerte, investiga como las los seres humanos Read more >>
2010
La prevencion de los accidentes y las enfermedades profesionales
Las políticas de seguridad y la prevención de riesgos deben ir estrechamente ligadas con un sistema de incentivos, orientados a premiar e incentivar las practicas preventivas contra accidentes y siniestros.
El establecimiento de medidas preventivas incluye numerosas etapas, entre las cuales la evaluación de los factores que condicionan los riesgos laborales se sitúa en primer lugar.
Las características de tales medidas preventivas serán a su vez fruto de una deseable y constante tarea de Read more >>
2010
10 preguntas sobre analisis de puestos
1. ¿Qué es el análisis de puesto?
Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante.
2. ¿Cuáles son los requisitos que se debe incluir en un análisis de puesto?
Requisitos intelectuales, requisitos Read more >>
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