2011
Tu jefe puede conocer mas de ti en facebook que viendo tu curriculum
Para nadie es un secreto que paginas como Facebook o Twitter han alcanzado gran popularidad en los últimos tiempos aunque también ha empezado una gran polémica sobre cuál es el límite de la privacidad ya que al margen de las opciones que brindan las redes sociales para limitar nuestra información personal a terceros, siempre hay posibilidades que la información llegue a la vista de la persona menos pensada.
Un claro ejemplo es Read more >>
2011
Beneficios de la evaluacion de desempeño
La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera como vienen ejecutando su trabajo y los jefes que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.
Contando con un sistema formal y sistemático de retroalimentación como el que proporciona este técnica, el departamento de personal puede Read more >>
2011
Leer el libro: Diccionario de recursos humanos
Si te inclinas por los recursos humanos o trabajas cerca del área de administración de personal, de seguro encontraras términos que no has escuchado a menudo y lo mejor es buscar información para no andar desorientado, en ese caso lo mejor es buscar libros pero gracias al internet podemos leer un libro en forma online, se trata de un diccionario de recursos humanos de Manuel Fernández Ríos, el cual puedes leer a continuación: Read more >>
2011
Etapas del proceso de decisiones
La separación del proceso en etapas puede ser tan resumida o tan extensa como se desee pero podemos identificar principalmente las siguientes:
Identificar y analizar el problema
El entorno es altamente dinámico y cambiante porque en ella se mueven muchas variables tales como los cambios en las tasas de interés, la presión de los sindicatos, el cambio de precios de la materia prima, las acciones de los competidores, etc. Por los cambios que ocurren se generan oportunidades y amenazas para la empresa, es tarea del gerente visualizar estas situaciones y detectar aquellas que Read more >>
2011
Cinco señales que eres un mal jefe
Según una encuesta realizada, casi el 85% de los trabajadores de nuestro país desearía ocupar un cargo directivo en su empresa, aunque la mayor parte de ellos, no lo haría para cobrar mas, sino para ascender en su carrera profesional.
Sin embargo la consultora Otto Walter afirma que el 42% de los altos directivos no alcanza el nivel mínimo de aprobación exigido entre sus empleados. Si lo tuyo es mandar quizá sea el momento de hacer un examen de conciencia y ver si eres de los que cae en los cuatro pecados capitales del mal jefe.
El principal problema de los responsables de área es la falta de Read more >>
2011
El proceso de toma de decisiones
La toma de decisiones es un proceso que se inicia con la detección de una situación problemática, el cambio de una situación en el entorno o la aparición de un conflicto, el cual conduce a recopilar información, luego en base a dicha información se analizan los hechos, se evalúan los factores o situaciones que lo condicionan, se fijan escenarios probables, se sopesan varias soluciones para fijar un curso de acción, los posibles cursos de acción se constituyen en alternativas, estas se ponderan y evalúan según sus posibles efectos y resultados de acuerdo a ello se elige a aquella que resulta más conveniente o la que menos afecta a la organización y a la marcha administrativa y operativa.
Luego de haber elegido el curso de acción se evalúan los Read more >>
2011
Desempeño y estandar: Conceptos
Desempeño
Es el conjunto de conductas laborales del trabajador en el cumplimiento de sus funciones; también se le conoce como rendimiento laboral o meritos laborales.
El desempeño se considera también como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados por la organización. El desempeño está integrado por los conocimientos y la Read more >>
2011
La Cultura organizacional: Conceptos
Las organizaciones tienen una finalidad económica y social, tiene objetivos que alcanzar para su supervivencia, poseen su propia estructura, pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento o crisis financieras. Asimismo tienen características propias, su clima, su historia, sus actividades sociales, sus ceremonias, normas, ritos, valores y filosofía de trabajo.
Todo esto está relacionado con la Read more >>
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