50 preguntas que el entrevistador debera responder en una entrevista de trabajo

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La mayoría de los postulantes desean averiguar aspectos económicos: salario, beneficios, etc. Y, en segundo orden, las posibilidades de crecimiento que el cargo ofrece. Si bien los aspirantes que preguntan excesivamente pueden no ser adecuados, así como los impertinentes o cuestionadores, son igualmente preocupantes los que no preguntan.

¿Hasta dónde responder? Usted deberá determinarlo en cada situación. Debemos tener en cuenta que no es igual una entrevista preliminar en una consultora, que la realizada por el futuro empleador para hacer una oferta de trabajo.

En el primer caso usted puede simplemente decir que está realizando una primera entrevista y que no está autorizado para brindar toda la información aún, y en el segundo, deberá estar al tanto de todas las posibles preguntas o bien ofrecer contestarlas luego si se refieren a algo que no sabe.

Es muy importante tener presente que en todos los casos debe ser amable y responder de modo tal de calmar las habituales ansiedades que inevitablemente siente todo aquel que participa en un proceso de selección.

Una forma adicional de evaluar a los candidatos es a través de las preguntas que ellos formulan.

Preguntas que los entrevistadores pueden suponer que les formularán los aspirantes.

1-    ¿Le importaría si tomo notas durante la entrevista?
2-    ¿Cuándo puedo esperar noticias suyas sobre la próxima etapa durante el proceso de búsqueda?
3-    ¿Qué tipo de personas buscan?
4-    ¿En cuánto tiempo se tomará la decisión de contratar al nuevo colaborador?
5-    ¿Cuáles son los planes de expansión de la compañía?
6-    ¿cuál es el estilo de management predominante aquí?
7-    ¿Qué le gusta más a usted de su trabajo en esta compañía?
8-    ¿Esta compañía posee alguna estrategia en especial para solucionar los problemas?
9-    ¿Cuáles son los planes de la compañía para los próximos cinco años?
10-    ¿Cómo describiría la cultura corporativa de la firma?
11-    ¿Qué procedimientos de evaluación de desempeño utilizan?
12-    ¿Esta compañía suele promover a su personal para posiciones jerárquicas/ ejecutivas?
13-    ¿Cuándo se promovió a la última persona de la compañía?
14-    ¿Cómo es el clima humano dentro de la compañía?
15-    ¿Cuántos empleados tiene la compañía?
16-    ¿Cuáles son los planes de la compañía para expandirse? ¿Considera que debo saber algo más con respecto a esta compañía?
17-    ¿Es un puesto nuevo?
18-    ¿Cuántos empleados han ocupado este puesto en los últimos tres años?
19-    ¿Existe una descripción del puesto? ¿Puedo verla?
20-    ¿El empleo requiere viajar?
21-    ¿Cómo se relaciona este puesto / departamento con la estructura organizacional?
22-    ¿Con qué criterio se seleccionará a la persona que están buscando?
23-    ¿Qué tareas y responsabilidades requiere el puesto?
24-    ¿Qué experiencia y capacitación son ideales para este puesto?
25-    ¿Cuál es el salario base para este empleo?
26-    ¿Por qué no se cubre este puesto con el personal interno?
27-    ¿Cuáles son los tres objetivos más importantes planificados para el primer año y cuáles son las dificultades?
28-    ¿Quiénes tienen la última palabra en la decisión de la contratación?
29-    ¿Puede decirme por qué este empleo está disponible? ¿Qué sucedió con la persona que lo ocupaba? ¿Cuánto hace que está vacante?
30-    ¿cuántos empleados tendría a mi cargo?
31-    ¿Cuánta supervisión tendría como nuevo empleado?
32-    ¿Puede contarme algo sobre las personas con las que yo trabajaría?
33-    Supongamos que me destaco en este cargo. ¿Cómo será mi carrera?
34-    ¿Qué tareas realizaría la mayor parte del tiempo?
35-    ¿Qué desafíos considera que enfrentaría?
36-    ¿Cuál sería mi primera tarea?
37-    ¿Cómo es el personal que tendría a mi cargo?
38-    Usted dijo que puedo esperar un salario mejor más adelante. ¿Cuándo se revisará mis situación y qué necesitaré exactamente para tener éxito?
39-    ¿Quién sería mi superior?
40-    ¿Existen algunos aspectos de mis conocimientos de los que le gustaría saber más?
41-    ¿Tendré libertad como para determinar mis objetivos y límites laborales?
42-    ¿Qué tipo de apoyo tendría en términos de recursos humanos y materiales?
43-    ¿Cuál es el estilo de management del que sería mi superior directo?
44-    ¿qué cargo tiene el que sería mi jefe?
45-    ¿De quién depende el que sería mi jefe?
46-    ¿Cuáles son los planes de desarrollo del puesto?
47-    ¿Cuántos empleados tiene el departamento?
48-    ¿El departamento es una unidad de negocios?
49-    ¿El departamento trabaja en forma independiente?
50-    ¿Las funciones del departamento son importantes para el señor management?

Tomado de “Cómo entrevistar por competencias” de Martha Alles

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