2010
La seleccion de personal: Seleccion sistemica y distribucion de talentos
La peor forma de definir la selección de personal consiste en clasificar a las personas en “aptos e ineptos” o en “capaces e incapaces”. Esta afirmación es errónea por su carácter absoluto.
El concepto básico de una autentica selección de personal es el que todo hombre, incluso el temporalmente incapacitado, es apto para realizar una tarea específica. En el hombre hay tal variedad de posibles habilidades, como Read more >>
2010
Mantenga una comunicacion efectiva como supervisor
¿Me habla a mí?
Generalmente un supervisor pasa el 80 o 90 % de su tiempo comunicándose con sus trabajadores o supervisores.
Muchos supervisores creen que saben cómo comunicarse, pero que los demás no los entienden.
Esta actitud genera problemas, porque no les permiten Read more >>
2010
Tacticas para fijar precios
En función al análisis que la empresa haga de su entorno y considerando los costos, la demanda y la competencia, esta puede adoptar algunas de las siguientes estrategias de fijación de precios:
Descuentos y bonificaciones: Son incentivos de disminución del precio por unidad comprada, si el cliente cumple algún requisito.
Ligado a negociaciones, los descuentos pueden resultar un importante atractivo, estos pueden darse previamente verificado el cumplimiento de algún requisito, por ejemplo: Read more >>
2010
Porque las personas no se plantean metas y objetivos en la vida
Hay muchas razones por la que las personas no se plantean objetivos a lo largo de su vida, algunas de ellas pueden ser:
1. Miedo: Creen que no tiene sentido establecer metas y objetivos, por que de todos modos nunca les sucederá nada bueno
2. Tienen una baja autoestima y una pobre imagen de sí mismos: Ni siquiera se les pasa por la imaginación que sean capaces de Read more >>
2010
Consejos para mejorar nuestra memoria y aprendizaje
El aprendizaje es un proceso muy complejo y puede variar en cada persona dependiendo de muchas variables como por ejemplo la edad, pero existen factores comunes que debemos tomar muy en cuenta al momento de tratar de aprender algo:
- Somos capaces de recordar mejor al principio y al final de los periodos de aprendizaje; mejor los asuntos Read more >>
2010
¿Que es el precio?
El precio es una variable distinta a las otras de la mezcla de mercadotecnia, ya que es el contrapeso entre lo que la empresa ofrece (producto, comunicación, distribución) y lo que el cliente está dispuesto a dar a cambio por eso.
Cualquier variación en el precio puede afectar la imagen del producto si se sube el precio y no se ofrece una buena explicación, el cliente puede Read more >>
2010
¿Como aportar nuevas ideas?
Toda empresa necesita nuevas ideas para mejorar sus operaciones, reducir sus gastos y mantenerse competitiva. Esto nos hace pensar que serian acogidas con los brazos abiertos, pero con frecuencia no es así.
Por más valiosa que sean las nuevas ideas a menudo amenazan el ego de alguien: para la persona que creó el antiguo método, uno nuevo seria como una Read more >>
2010
Elogie en publico y amoneste en privado
Todo hombre posee una conciencia moral y tiene sentimientos de responsabilidad y de culpa. La supervisión de personal en una empresa se realiza mejor cuando se apela a la conciencia moral de cada trabajador, ya que tanto esta como el sentimiento de responsabilidad son los poderosos medios de autocontrol de a conducta individual.
La técnica de conducir al hombre exige poseer un fino sentido de la psicología individual. Es necesario conocer las reacciones y exigencias de los diferentes caracteres y temperamentos. En el campo laboral existe una regla básica sobre el elogio y la amonestación: se lastima el orgullo individual cuando se amonesta en Read more >>
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