2010
10 preguntas sobre perfiles profesionales
1. ¿Qué son los perfiles profesionales y ocupacionales?
Se entiende por perfil profesional al listado de funciones y rasgos que caracterizan el desempeño profesional en una determinada carrera, el dominio de estas funciones otorga al egresado que las desempeña la capacidad para el ejercicio profesional.
El perfil profesional es el conjunto de Read more >>
2010
10 preguntas sobre analisis de puestos
1. ¿Qué es el análisis de puesto?
Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante.
2. ¿Cuáles son los requisitos que se debe incluir en un análisis de puesto?
Requisitos intelectuales, requisitos Read more >>
2010
10 preguntas sobre avisos de reclutamiento
1. ¿Qué es un aviso de reclutamiento?
Es el medio por el cual la empresa solicita la incorporación de nuevo personal.
2. ¿Cuáles son los elementos del aviso de reclutamiento?
Requiere de:
a) Las responsabilidades especificas del Read more >>
2010
Telefonica del Peru: Una empresa nada recomendable para utilizar sus servicios
La atención al cliente es un tema muy importante para toda empresa ya que permite la comunicación entre el cliente y los encargados de la empresa así como crear un concepto de la empresa en la mente del cliente.
Pero muchas veces la mala atención recibida por parte de los encargados de la empresa puede originar una serie de problemas, para entender mejor esto lo analizaremos con un ejemplo en el cual yo soy el protagonista:
Me anime a solicitar un plan Duo (teléfono mas internet, aunque ya cuento con el teléfono) con la empresa Telefónica del Perú ya que llamaban constantemente a ofrecer este Read more >>
2010
10 preguntas acerca de la solicitud de empleo
1. ¿En qué consiste una solicitud de empleo?
Una solicitud de empleo es un documento que sirve para presentar información comparable de los diferentes candidatos, lo que permitirá tomar una decisión objetiva. Proporciona información sobre educación, antecedentes de trabajo y actitudes.
2. ¿Cuáles son las características de una solicitud de empleo?
a) Las ideas deben ser comunicadas en Read more >>
2010
Funciones y actividades de la gestion de los recursos humanos
La gestión de los recursos humanos tiene varias funciones y actividades. Un empresario que no sepa con exactitud las funciones y actividades que comprende la gestión de los recursos humanos es como un barco sin instrumentos de navegación.
Las empresas pequeñas no necesitan una complicada gestión de los recursos humanos, pero necesariamente deben conocer sus principales funciones y actividades de modo que les sirvan para manejar a su personal.
La gestión de los recursos humanos en las empresas y organizaciones esta estructurada en base a las siguientes funciones: Read more >>
2010
Consejos para mejorar el clima laboral (supervisor-empleados)
La convivencia diaria en cualquier organización origina un clima laboral que no siempre es el más positivo debido a las dificultades que origina el trabajo de la propia empresa como por ejemplo la presión para entregar determinada trabajo en un lapso corto de tiempo.
Es por ello que se debe tomar en cuenta las relaciones que se forman entre los trabajadores y los superiores, por lo que detallamos una serie de consejos que pueden no solo ayudar a evitar problemas sino a mejorar el correcto funcionamiento de la Read more >>
2010
10 preguntas sobre psicotecnia, aptitudes y su importancia en la seleccion de personal
1. En la historia de la psicología; ¿Cuándo fue su etapa y en qué consistió la psicotecnia?
La etapa de la psicotécnica fue durante los años de 1879 – 1918. En esta etapa la Psicotécnica trato de buscar para cada tipo de trabajo la persona que tuviera las aptitudes más adecuadas mediante instrumentos capaces de medir las aptitudes de las personas mediante Read more >>
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