2010
La entrevista de evaluacion de desempeño
La entrevista de evaluación
Es el proceso en el que el entrevistador (o evaluador) entrega los resultados de la evaluación efectuada, luego de su procesamiento, análisis e interpretación, presentándose las conclusiones a la que se han llegado así como las sugerencias de mejora.
Según Martha Alles “La entrevista de evaluación o de devolución de la evaluación es el momento más importante del proceso. No solo permite analizar la evaluación sino encontrar en conjunto áreas o zonas de Read more >>
2010
Demuestre apoyo y lealtad
La lealtad ha llevado a muchas personas a grandes logros en la vida, no es difícil comprender por qué.
Si usted es el encargado de un área o departamento de una empresa y necesita alguien en quien confiar ¿A quien escogería? ¿A alguien que piensa y se expresa bien de su patrón o a una persona que tiene una actitud negativa?
A todos nos ha tocado trabajar con gente que siempre se está quejando de todo. Este tipo de personas sufre más debido a Read more >>
2010
La mercadotecnia
Existe una filosofía ligada al concepto de mercadotecnia, referida a la orientación empresarial: el enfoque en el cliente. La empresa debidamente enfocada desarrollara todas sus actividades y dedicara todos sus recursos, especialmente su personal, guiada por esta premisa.
A diferencia de las otras áreas funcionales de la empresa (finanzas, personal, producción, etc) el departamento de mercadotecnia y sus encargados centraran su atención en el Read more >>
2010
Terminos mas utilizados en un reglamento de trabajo
Si los sistemas de administración de justicia utilizan una constitución o libro de leyes para dar a conocer los deberes y derechos de los ciudadanos las empresas utilizan un reglamento de trabajo con fines similares claro que dentro de la empresa.
Al igual que las leyes es necesario conocer todos los términos que se utilizan dentro del reglamento, a continuación veremos los más comunes:
Asistencia: Es el acto de concurrir al puesto de trabajo dentro del Read more >>
2010
Perfil requerido para obtener un trabajo
El perfil profesional varía en función del tipo de puesto de trabajo que se trate, pero en la actualidad el mercado de trabajo está requiriendo una serie de características de forma genérica, para todas las ocupaciones:
Polivalencia: Capacidad de cubrir diferentes funciones y tareas con el menor costo posible.
Organización: Habilidad negociadora y capacidad de trabajar en equipo
Capacidad de toma de decisiones: Hacer previsiones y tener iniciativa
Responsabilidad: Disponibilidad a Read more >>
2010
Ejercicios de relajacion para reducir la tension antes de una entrevista de trabajo
Finalidad: la relajación tiene la finalidad de favorecer el fortalecimiento del sistema nervioso en general, utilizando la palabra. Es útil para: el tratamiento de los diferentes problemas emocionales.
Pero a su vez puede ser usada para personas sin estos problemas como un reforzamiento de su psiquismo.
Recomendaciones antes de empezar la relajación: Read more >>
2010
El supervisor y la seguridad
Ciertamente la seguridad es un elemento básico en todo centro laboral. Entre las responsabilidades del supervisor además de administrar y supervisar al personal, distribuir tareas para la ejecución de programas de producción o servicios, corregir fallas de calidad en el proceso y mantener bien los equipos, maquinarias y materiales de trabajo, también se encuentra la de conservar o mejorar las condiciones de orden higiene y Read more >>
2010
Como eliminar los problemas desde su raiz
¿De qué problemas estamos hablando? Llegar tarde al centro de labores impuntualmente, faltar al trabajo, salir temprano, leer periódicos o revistas durante las horas de trabajo, perder el tiempo, tomar bebidas alcohólicas en horario de trabajo, robar, no archivar los informes, falsificar los records, violar las practicas de trabajo seguras.
No hay duda de que se podrían agregar muchísimos más a esta lista breve pero la mayoría de las veces usted puede llegar a la raíz de cada problema. He aquí algunas sugerencias que le ayudaran en su objetivo: Read more >>
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