2010
La bienvenida al trabajador
La sección, departamento, división o gerencia de personal es la que debe dar la bienvenida al trabajador ingresante y por lo tanto esta política debe ser iniciada, desde que el postulante a empleo presenta su solicitud de trabajo.
Así pues la forma de reclutar, seleccionar o llamémosle la forma de llenar las vacantes, tendrá una consecuencia efectista y la impresión dará el resultado eficaz que se espera de ello en el futuro de las actividades de los servidores Read more >>
2010
La importancia de la empatia
Una de las habilidades más raras de encontrar es la empatía. Igual que otras muchas, forma parte de la propia personalidad. Se es o no empático de la misma forma que se es rubio o moreno, colérico o sanguíneo, pero no desesperemos, puede y debe adquirirse y perfeccionarse, como también podemos teñirnos el pelo o someternos a una dieta de adelgazamiento.
La empatía es la capacidad de ver los asuntos como los ve el otro, desde Read more >>
2010
¿Que es un negocio o empresa?
Como ya hemos señalado, todos tenemos una idea de lo que significan estas palabras: un negocio o empresa es toda actividad donde existe un intercambio de bienes y/o servicios con el objetivo de satisfacer una necesidad (del consumidor) y obtener una ganancia (a favor del empresario o propietario del negocio o la empresa).
Si no hay un intercambio de necesidades, no puede existir un negocio. Por ejemplo si no hay personas dispuestas a comprar los chorizos que produce la empresa “el Cerdito”, es probable que el Read more >>
2010
Requisitos del director o jefe de personal
Como requisitos principales que debe tener un director o jefe de personal podemos anotar estos en base a sus cualidades, requisitos y responsabilidades.
Entre estos podemos anotar las siguientes:
Cualidades intelectuales
Iniciativa: Ausencia de rutinas, gran previsibilidad del comportamiento humano.
Inteligencia: Capaz de resolver problemas que se suscitan.
Juicio practico
Espíritu observador Read more >>
2010
Funciones de la administracion de personal
Para llevar a cabo una buena administración de personal, se debe estudiar evaluar y proponer el establecimiento de políticas, planes, programas y formas, orientados a elevar la moral y el rendimiento del personal de una empresa, respetando sus derechos.
Las funciones del departamento de personal se podrían resumir de la siguiente manera:
Función de empleo:
La cual comprende el reclutamiento y la selección de personal, situando al trabajador en el lugar en que pueda Read more >>
2010
Elige bien tu carrera profesional
Elegir bien una carrera profesional no solo produce beneficios personales sino también evita problemas para las empresas ya que alguien que no está a gusto con su carrera terminara dejándola o cambiando constantemente de trabajo.
Al momento de escoger una carrera profesional la mayoría de jóvenes tienen una predilección por las carreras que tienen mayor empleo y posibilidad de ganar más dinero, si bien las aspiraciones pueden ser buenas los resultados Read more >>
2010
7 Pasos para contratar al empleado perfecto
Contratar y retener a un empleado es uno de los principales desafíos que enfrentan los empleadores hoy en día, un error común de las empresas es no seguir un proceso definido ya que contratar al personal inadecuado para la empresa es caro, perjudicial para los empleados actuales y requiere mucho tiempo.
En cambio contratar a personal idóneo para el puesto incrementa la productividad lo que se traduce en ganancias además del impacto positivo en el entorno de trabajo. Un reclutamiento adecuado permite Read more >>
2010
Consejos para contratar a un jefe, gerente o lider de equipo
Muchas veces las empresas necesitan a una persona que desempeñe el difícil cargo de jefe o responsable de algún sector de la empresa ¿pero como asegurarse de contratar a la persona adecuada? Este puesto es muy deseado por muchas personas pero debemos de asegurarnos de elegir a la persona idónea para el puesto.
Algunas recomendaciones:
1. Contrate a alguien con ACTITUD: Una persona con actitud permite impulsar su negocio y muchas veces es tomado como ejemplo por el equipo de trabajo contagiando sus energías al resto de Read more >>
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