2009
El contrato Psicológico
Al momento de firmar un contrato de trabajo para alguna empresa en realidad estamos firmando dos: el contrato habitual en una hoja de papel que fija los horarios, salario y labores a realizar y por otra parte tenemos el contrato psicológico.
El contrato psicológico es una expectativa de lo que podría realizar y ganar tanto el individuo como la organización en este acuerdo que está por iniciar.
Tal vez te haya ocurrido que cuando recién ingresas a una compañía de prestigio tienes en mente el salario que ganaras, oportunidad de desarrollo, oportunidad para tomar decisiones, el lugar de trabajo, tus nuevos compañeros de trabajo, tu nuevo jefe, las reuniones de trabajo y hasta las Read more >>
2009
La disciplina en la empresa u organización
La disciplina dentro de una organización era entendida como cumplir las reglas del reglamento interno de una organización la cual era ejercida externamente a través de un sistema rígido de vigilancia.
Los objetivos primordiales eran los horarios y las medidas disciplinarias así como la obediencia al superior pero cuando era incumplida se hacía merecedor a una sanción el inconveniente de este sistema era que se dejaba de lado metas más importantes como productividad y la eficacia de la empresa.
Se tenía la idea errónea que mientras más vigilados y más propensos a cumplir órdenes los trabajadores realizarían un mejor trabajo y por ende la organización incrementaría su Read more >>
2009
La motivacion humana
La motivación es un tema muy comentado en el ámbito organizacional pero también se le ah dado diferentes significados en términos generales podemos decir que motivo es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada manera o que propicia determinado comportamiento.
El impulso puede provenir del ambiente en el que se encuentra el sujeto o del interior de la persona, aquí tiene que ver mucho el sistema cognitivo y perceptivo de la persona.
La motivación se expresa como un impulso para realizar algo, generalmente busca una Read more >>
2009
La conducta humana en la empresa u organización
La conducta humana en una organización o empresa depende de muchos factores y es muy diversa por varios factores pero las principales son internas (propias de la persona) y externas (originadas por la empresa o lugar donde trabaja).
Los factores internos varían de persona en persona como son la personalidad, motivación, actitudes, valores morales y percepción que pueda tener de la empresa u organización.
Los factores externos tienen que ver con el Read more >>
2009
El capital humano y el capital intelectual
Años atrás la mayoría de la gente tenía en mente que mientras una empresa sea de mayor tamaño y tenga mayores adquisiciones tangibles (autos, edificios, maquinaria, etc) era sinónimo de éxito empresarial.
Acumular dinero y activos tangibles era un objetivo primordial para toda empresa, pero esto ya no ocurre actualmente las organizaciones exitosas son innovadoras y utilizan la tecnología como medio para lograrlo por lo tanto ya no dependen de su tamaño.
Actualmente empresas pequeñas pueden producir más dinero que empresas de mayor Read more >>
2009
Empresas Complejas
Existen organizaciones que se encuentran expandidas por todo el mundo y muchas veces han superado los límites de nuestra imaginación tanto en tamaño como en innovación y tecnología.
A las grandes organizaciones se les llama organizaciones complejas por ciertas características:
Anonimato: Se da prioridad a las operaciones que realiza y no tanto a quien la realiza como por ejemplo podemos ver a google muchos no conocerán quien es el jefe actual de la compañía ni donde se encuentran sus sucursales pero todo el mundo conoce que es un buscador y los servicios que ofrece.
Tamaño: Depende del desarrollo y Read more >>
2009
La responsabilidad social de una empresa u organización
Sin duda no toda organización se constituye con el objetivo de generar dinero, existen muchas organizaciones que buscan ayudar a niños, ancianos, animales, la naturaleza, derechos de la mujer entre otros.
Pero las organizaciones que tienen como objetivo la venta de productos y servicios o en general obtener ganancias tienen una responsabilidad que cumplir y es el apoyo a la sociedad primordialmente a los grupos más cercanos a ella.
Una empresa puede contratar a trabajadores de la localidad donde se ubica, apoyar a la educación del Read more >>
2009
¿Qué es una organización?
Los seres humanos no podemos vivir solos, necesitamos apoyo tarde o temprano es por ello que el ser humano es eminentemente social y forma grupos para realizar tareas que resultaría imposible realizarlas solo.
Una organización es un sistema de actividades coordinadas de dos o más personas, el trabajo en equipo y la búsqueda de objetivos comunes es esencial para la subsistencia de la organización.
El tiempo que cada individuo le dedica a una organización depende del interés de cada individuo y del sistema de recompensas que emplee la organización hacia el individuo.
Las organizaciones pueden dedicarse a Read more >>
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