2009
Las Redes Sociales y las Empresas
En un inicio el mundo del internet no era atractivo para las empresas y profesionales, reducido tal vez solo a la búsqueda de información pero posteriormente se abrieron nuevas puertas como la publicidad online, la posibilidad de reclutar empleados y establecer contacto con posibles compradores.
En los últimos tiempos aparecieron las redes sociales las cuales como su nombre lo indica prometen entablar contacto con un gran número de personas, las empresas no tardaron en crear su cuenta en las principales redes sociales como Facebook o Twitter reconociendo sus beneficios como medio de publicidad o contacto comercial.
Pero últimamente regresamos al inicio, las empresas han visto a las redes sociales como Read more >>
2009
Historia de la Psicologia Organizacional (3ra Parte)
Esta es la ultima parte correspondiente a la historia de la psicologia organizacional y es la continuacion de la Segunda parte la cual puedes ve en este link.
El desarrollo de la psicología industrial en Estados Unidos, a partir de 1945, tiene cierto paralelismo con el extraordinario crecimiento de la tecnología y las empresas de Estados Unidos.
El tamaño y la complejidad de los modernos negocios y organismos oficiales, han impuesto más demanda a la pericia de los psicólogos, obligándolos a mantener y mejorar la eficiencia industrial.
Al inventarse métodos y técnicas de fabricación, se presenta la necesidad de enseñárselos al obrero. En muchas ocasiones los adelantos técnicos han originado ocupaciones enteramente nuevas, El advenimiento de la computadora, por ejemplo, creo la necesidad de Read more >>
2009
Terminos utilizados en la Psicologia Organizacional
Psicología aplicada: Contrasta con psicología pura y abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa de la teoría o los métodos de la investigación psicológica.
Psicología de los negocios: Un término ocasionalmente utilizado por consultores y científicos de la administración para referirse a los problemas de la administración cotidiana. Es posible que los críticos argumenten que la psicología de los negocios muchas veces asume la perspectiva de la gerencia y no la de los trabajadores.
Psicología Industrial u organizacional: Un término utilizado casi de manera exclusiva en Estados Unidos de América Read more >>
2009
Disciplinas que contribuyen a la Psicologia Organizacional
La psicología organizacional es una de las muchas disciplinas científicas que se necesitan para llevar a cabo un estudio objetivo completo del mundo del trabajo.
Tiene múltiples conexiones con otras disciplinas en especial con la economía, las ciencias físicas y diversas ciencias.
Los salarios por ejemplo constituyen un factor a la vez económico y psicológico. Por otra parte la resistencia al cambio tiene ramificaciones relacionadas a la vez con la ingeniería y la psicología.
A continuación se presenta una breve descripción de las disciplinas de las que hace uso la psicología organizacional:
- Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus Read more >>
2009
Los negocios y la familia
En muchas ocasiones los negocios se terminan mezclando con la familia o viceversa: puede ocurrir que algún miembro de la pareja se dedique a un negocio que le ocupe gran cantidad de tiempo provocando que pase menos tiempo con su pareja, que los dos miembros de la pareja trabajen en un negocio y que pasen menos tiempo con sus hijos o incluso que el negocio sea desarrollado por todos los miembros afectando la convivencia de todos.
El no tener un trabajo ocasiona que las personas decidan iniciar un negocio ellas mismas, no siendo este el determinante ya que podría tener un trabajo incluso muy buen remunerado pero preferiría tener mi propio negocio.
Las ideas que se tienen es que siendo mi negocio tendré mas tiempo para Read more >>
2009
El comportamiento del consumidor posterior a la compra
El sentimiento del comprador después de la adquisición del producto puede influir en la repetición de las ventas y sobre lo que él les diga a otros respecto al producto adquirido.
Un fenómeno que se suele producir después de la compra del producto o servicio es el de la: disonancia cognoscitiva.
Cada una de las alternativas que el consumidor ha considerado tiene ventajas y limitaciones es decir cuando al fin se toma la decisión de compra, el producto seleccionado tiene ciertos inconvenientes mientras que cada una de las alternativas rechazadas posee algunas características atractivas.
Los aspectos negativos del artículo que se selecciona Read more >>
2009
Historia de la Psicologia Organizacional (2da Parte)
Este articulo es la continuación de La historia de la Psicologia Organizacional la cual denominare como primera parte.
El campo de la entonces llamada psicología industrial se amplió considerablemente en 1924 con el advenimiento de la más famosa serie de trabajos realizados en ella.
Se les llama estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric Company, situada en havthorne, estos programas de investigación abordaron problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo y la motivación.
El estudio comenzó como una investigación bastante directa sobre los efectos de los aspectos físicos del ambiente de trabajo tienen en la eficiencia del empleado. He aquí algunas de las preguntas formuladas ¿Qué efectos causa en la producción un aumento de la luminosidad?¿Influye en la producción la temperatura y la humedad?
Los resultados de los estudios de Hawthorne sorprendieron por igual a los Read more >>
2009
La Norma Iso 14000
La serie de normas Iso 14000 constituye un conjunto de normas que se refieren a un sistema de gestión medioambiental.
La ISO 14001 es la norma central que recoge las especificaciones que debe cumplir un sistema de gestión medioambiental y sienta las bases de la certificación.
Esta norma establece el marco global y el núcleo de elementos para satisfacer todas las obligaciones medioambientales de una forma real y consistente con un enfoque preventivo e integrador.
Los beneficios de la implantación de Iso 14001 es Read more >>
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